人才建設
人才理念

 

 “以人為本,人才至上”

選才意識——“德才兼備,以德為上”

用才思想——“用人所長”

育才戰略——“內育外引”

選才機制——“公平、公開、公正”



堅持“以人為本,人才至上”的理念,首先必須建立“德才兼備,以德為上”的選才意識。德才并舉,以德為先,敬業為本,團隊第一。公司在選擇員工時必先考驗其道德素質,有了良好的品行才能夠腳踏實地、全心全意地為公司奉獻,為其自身的發展不斷奮斗。我們不以伯樂慧眼識人,只任駿馬競賽馳騁。保持團隊發展平衡,全面培養人才。我們尊重每個人的知識和能力,注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境。力求員工以競爭合作方式實現自我價值。 

 其次公司堅持貫徹“用人所長”的用才思想。充分發揮每個員工的聰明才智,尊重和發揮每個員工的價值、創造力和積極性,是公司快速發展和高效運作的支撐。整合人力資源,用人所長,使員工各得其所,各遂其志,人盡其才,才盡其用,最終達到充分發揮公司各層次人才積極性和創造力的目的。

     再次,實施“內育外引”的育才戰略。就是向內培養、留住人才;向外吸納、引進人才。在內育人才方面,要善于發現員工的閃光點,充分調動員工的積極性和創造精神。培養人才既要提高員工的知識和技能、改善員工的工作態度,更重要的是培養員工的能力,培養復合型人才。在外引人才方面,我們不拘一格吸引、匯聚人才。我們靠品牌、靠公司的實力、遠景與公司文化來吸引、凝聚人才;靠激勵措施、靠情感來留住、穩定人才;靠培訓、靠實際鍛煉來培育、打造人才。企業營造以待遇留人、以情感留人、以事業留人、以制度留人的氛圍。

要建立“公開、公平、公正”的競爭上崗機制,在競爭中選拔人才,在競爭中啟用人才,在競爭中鍛煉人才,讓敢于爭先者上位置,不甘落后者保位置,安于現狀者讓位置。“以人為本,人才至上”,始終是我們人才經營的主題。

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