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加強學習與培訓,迎接機遇與挑戰--例會,讓培訓常態化的法寶
2016/11/14      瀏覽次數:1762次      來源:本站

      華潤集團歷來重視學習與培訓,每年集團都會組織不同層次的培訓。由此也帶動了各利潤中心學習、培訓的風氣。咱們研發中心從去年開始也意識到對員工培訓的重要性。從領導班子到中層領導都注重對員工進行各種類型的培訓。

    我們分析室每周都會按時召開例會。例會內容包括科室經理布置本周的日常工作。同時會對近期科室存在的問題提出并敦促大家解決?;拱ǜ鞲鱟涌翁飧涸鶉碩韻钅拷購陀齙降哪訓慵敖餼靄旆ń謝惚?。

    例會還有一個最重要的環節就是科室全員接受專業知識和實驗技能的培訓。今年培訓的主題是《中國藥典》2015年版第四部通則中的制劑通則、物理常數測定法、限度檢查法、特性檢查法中跟研發工作緊密相關的操作規程的學習。
   
    在部門經理的建議下,培訓采取科室每一個成員輪流當培訓主講人,每一個人會承擔一至兩個主題給大家做培訓。按照先制劑組成員后原料組成員的順序,對26個制劑通則和操作規程進行。主講人會在培訓前做好充分的準備:首先會主動學習《中國藥典》2015年版第四部通則的相關內容,同時會參考《中國藥典》2010年版中的相應內容,對2015年版的變動及新增加的內容會做特別的關注。其次會從專業網站查閱相關內容,把重點和難點讀懂看透,以便在培訓過程中向大家提問或是解釋大家的疑問。除了主講人以外的其他人也會在培訓前對本次培訓的內容進行自學,如果遇到一些不理解的地方,會帶著疑問參加,有些疑問在培訓人講解過程中就迎刃而解,有些問題可以在主講人培訓之后的討論過程中提出。大家就可以各抒己見展開激烈的討論甚至是爭論。此時最有發言權的是一些實驗經驗豐富,做過相關實驗的同志們。他們會把自己在實驗中總結出的經驗無私的分享給大家。最終大家都收獲了相關的專業知識。

    大家都很喜歡這樣的培訓形式。它不僅使大家學習到了專業知識與技能,也調動了大家的積極性和主管能動性,同時還鍛煉了每一個人的語言表達能力和與人交流溝通的能力。你專攻一門知識,我專攻另一門知識,互相交流后碰撞出的可不是小火花,通過一系列的系統學習,每個人成長的速度在加快。

    面對新形勢、新任務,我們需要熟悉和了解的東西很多,我們在理論知識、政策法規掌控、業務知識等方面都需要更新、學習。為提高專業技術人員的創新能力、專業水平和科學素質,以能力建設為核心,以專業技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容,堅持理論聯系實際、按需施教、學用一致、講究實效,著重提高專業技術人員的創新能力、專業水平和科學素質。提高個人素質,增強責任意識,確保我們能夠以端正的態度,過硬的能力,良好的狀態和飽滿的熱情投入到工作中。

    “學歷代表過去,能力代表現在,學習力才代表未來。”通過科室內的培訓課程的學習,開闊了視野,拓寬了思維,為今后更好地工作儲備了知識。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用。相信,只有通過不斷地學習,我們才能不斷地進步。通過學習,個人專業素養提高了,會加快個人的成長,企業也會因為個人素質的提高得到企業利益,何樂而不為?(撰稿:藥物分析中心  趙志惠)
 

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